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传统文化人才素质测评方法与运用

2017-08-24 18:04:05 | 作者: | 评论:0
 

招聘与应聘是相对的,应聘者希望能够选对公司,上对“花轿”,而招聘者更希望能够选对员工,娶对“新娘”,那么中间的“媒娘”——传统文化人才素质测评,则起到很大的作用。



权,然后知轻重;度,然后知长短。在人才竞争日益激烈的今天,如何准确快捷地甄别人才已成为企业管理的重中之重。随着市场化用人机制的推进,传统文化人才素质测评正逐渐成为企业用人的“金钥匙”。对企业来说,传统文化人才素质测评可以优化配置人力资源。




科锐国际人力资源副总裁郑树冰先生指出:传统文化人才素质测评的作用非常重要,主要体现在对企业和个人两方面:对企业而言,传统文化人才素质测评可以测查人才的素质状况、优点和缺点,了解人才特长、兴趣和爱好。掌握了这些信息,可以为人力资源部门使用、安置人员提供客观依据,为决策层进行人事决策提供科学依据。针对个人而言,通过传统文化人才素质测评技,一是促进自我认知,了解自己的兴趣性格和能力倾向,以便确定自己的学习定位和工作定位,有针对性地接受教育培训,并在实践中取长补短,不断地更好地实现自我发展;二是找到长期发展的方向和努力的重点,确定职业生涯规划;三是从中发现自身问题,如适应问题、方向问题、再学习问题、人际关系问题、职业心理病症等。


传统文化人才素质测评

传统文化人才素质测评是人力资源管理的基础工作,把传统文化人才测评的专业素质和文化修养放在首位,以测评促进传统文化传播学习、以测评促进文化传承保护和发展,不断提高传统文化人才素质测评工作的规范性和权威性,尽力做到专业性与普及性、科学性与发展性的和谐统一,为普及优秀传统文化、提高国民素质、传承中华文明、弘扬民族文化做出贡献


附:


传统文化人才素质测评

  目前用人单位识别人才,主要看学历,学历仅能说明一个人具有某一学习经历,或者说具有某一专业系统知识的可能性,具体岗位对人才都有特定的素质要求,如研究、公关、组织能力,同时,用人单位对于人才更有基本的素质要求,如文化涵养(它在很大程度能够体现一个人的道德修为),而这些都是学历无法反映的,传统文化人才素质测评正好解决了上述问题。它可以对人才的能力、个性、文化涵养等给出一个完整的剖面图,从而对人才进行全方位的评价,帮助企业更快更高效地找到合适的人才。


中华人民共和国人力资源与社会保障部是国务院组成部委之一,是国家最高专业技能评定及人才素质测评行政机关。人社部是“全国人才素质测评”的审批、监督管理单位,全国人才流动中心人才素质测评则代表着全国各种人才素质评价体系的最高水平。


传统文化人才素质测评是人社部全国人才流动中心的独立项目,由中国国家人才测评网(人社部全国人才流动中心直属网站)运营管理,曲阜市师道传统文化有限公司做为项目秘书处成员,获得山东省开发代理授权。项目依托互联网面向社会提供线下培训和线上测评,对通过培训及测评的人员颁发由人力资源与社会保障部全国人才流动中心颁发带有编号的证书,证书实行统一编号,统一注册,可以全国联网查询、全国通用,权威性高。证书是参与测评人员传统文化综合素质水平的客观评价,适用于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途,可作为用人单位了解持证人素质与能力等信息的依据。

有意者可与项目秘书处成员山东中心联系,联系电话 400-037-9558(孔老师)



 
 
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