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传统文化人才素质测评在企业管理中非常重要

2017-08-24 17:58:35 | 作者: | 评论:0
 

首先通过传统文化人才素质测评可以使企业高层管理者能够动态的掌握本企业员工的素质状况及其发展潜力从而有利于人才的选拔与利用做到人尽其才达到人力资源的有效管理和优化组合;其次通过传统文化人才素质测评企业管理者可针对目前本企业员工的素质、行为、绩效等方面的状况与其职务标准要求之间的差距以及企业发展目标的要求制定企业的员工培训计划做出培训“有的放矢”再次员工也可以通过综合素质的测评结果与企业的要求标准进行比较找出差距不断鞭策自己最后员工综合素质测评结果可以作为员工奖罚标准之一使物质利益的分配与员工的贡献大小紧密结合从而激发员工的积极性。


现代人力资源管理理念、理论、力法,改造传统的人事管理体系,企业整体人力资源整合能力,是企业生存和持续发展的必经之路。众所周知,人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等,其中最重要也是最难的就是选人。为了建立科学合理的选人理念和用人机制,越来越多的企业引入了传统文化人才素质测评。传统文化人才素质测评具有客观、公正地评价人、识别人的特点,能保证企业人力资源决策的准确性,从而有效地开发企业的人力资源,真正实现人力资源的优化配置。比如施乐公司曾对500名销售人员和经理进行测试,花费34万美元AT&T公司1998午花了3亿美元咨询费,其中主要工作是对人员素质进行测评,结果综合效益提高 ,避免了55亿美元的经济损失。


传统文化人才素质测评是人力资源管理的基础工作,把传统文化人才测评的专业素质和文化修养放在首位,以测评促进传统文化传播学习、以测评促进文化传承保护和发展,不断提高传统文化人才素质测评工作的规范性和权威性,尽力做到专业性与普及性、科学性与发展性的和谐统一,为普及优秀传统文化、提高国民素质、传承中华文明、弘扬民族文化做出贡献



附:


传统文化人才素质测评

  目前用人单位识别人才,主要看学历,学历仅能说明一个人具有某一学习经历,或者说具有某一专业系统知识的可能性,具体岗位对人才都有特定的素质要求,如研究、公关、组织能力,同时,用人单位对于人才更有基本的素质要求,如文化涵养(它在很大程度能够体现一个人的道德修为),而这些都是学历无法反映的,传统文化人才素质测评正好解决了上述问题。它可以对人才的能力、个性、文化涵养等给出一个完整的剖面图,从而对人才进行全方位的评价,帮助企业更快更高效地找到合适的人才。


中华人民共和国人力资源与社会保障部是国务院组成部委之一,是国家最高专业技能评定及人才素质测评行政机关。人社部是“全国人才素质测评”的审批、监督管理单位,全国人才流动中心人才素质测评则代表着全国各种人才素质评价体系的最高水平。


传统文化人才素质测评是人社部全国人才流动中心的独立项目,由中国国家人才测评网(人社部全国人才流动中心直属网站)运营管理,曲阜市师道传统文化有限公司做为项目秘书处成员,获得山东省开发代理授权。项目依托互联网面向社会提供线下培训和线上测评,对通过培训及测评的人员颁发由人力资源与社会保障部全国人才流动中心颁发带有编号的证书,证书实行统一编号,统一注册,可以全国联网查询、全国通用,权威性高。证书是参与测评人员传统文化综合素质水平的客观评价,适用于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途,可作为用人单位了解持证人素质与能力等信息的依据。

有意者可与项目秘书处成员山东中心联系,联系电话 400-037-9558(孔老师)


 
 
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