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人才素质测评必将走上产业化道路

2017-08-24 15:43:56 | 作者: | 评论:0
 

人才素质测评的产业化, 就是在专业化基础上社会集中对人才的素质、能力或任职资格进行评价, 并使之成为国民经济的组成行业的过程。近年来,随着我国加入WTO, 企业将面临更为激烈的市场竞争和人才竞争, 能够选拔到优秀的人才并分配到最恰当的职位上是每个企业都力求要做到的。市场的需求不但为人才测评提供了广阔的发展空间, 同时也对我国方兴未艾的人才素质测评业提出了挑战。

 首先, 人才素质测评的产业化是用人单位的需求。对企业来说, 无论是对人才的选拔与聘用、对员工的考核与培训、还是对组织的诊断与优化都需要专业的人才素质测评服务。对人才选聘的传统做法是企事业单位自己组织, 不但花费过高, 而且选用的成功率不能令人满意。一位中外合资企业的人才资源部经理说:“以前, 我们自己组织录用考试, 不仅需要聘请专家, 印刷试卷, 租用场地, 还要组织人员负责考务,阅卷评分。现在我们将招聘工作中的考试事务委托给专门的人才评价机构, 不仅花费只相当于原来的五分之一, 而且选拔的成功率也较高。”人才素质测评机构专业的测评技术与手段不但能保证为用人单位提供客观有效的测评结果及合理的用人或培养建议, 还降低了用人单位在人才测评、选拔方面的开支。

其次, 人才素质测评产业化是规范人才市场的要求。人才的流动, 首先是要确定其价值。但是人力资源的价值不像其他资源那样可以直接测量与定价, 因为人的知识、能力、人格之类的素质都具有内隐性。而要对人才进行量化的评定就不得不求助于人才素质测评。通过人才素质测评, 能对人才的价值做出权威的优良等次的评定结论, 作为人才的消费者(用人方)就可以放心地消费, 而人才的供给者则可以凭借权威的鉴定结论维护自身的利益, 同时, 又可以遏制以次充好等假冒伪劣产品的泛滥。所以人才素质测评产业化可以加速形成人才的公平竞争, 合理有序流动的环境, 使人才资源在跨区域、跨所有制、打破身份界限的流动过程变得更为畅通和便捷。

最后, 人才素质测评自身的发展也要求走产业化的道路。因为人才素质测评的产业化必将形成各人才素质测评机构之间的竞争, 而要想在竞争中立于不败之地, 只有通过提高测评工具的信度和效度, 并不断根据市场需要优化测评内容,提高从业人员的专业技能与服务水平, 就可以从制度上保证人才素质测评的效果和质量的不断提高。人社部全国人才流动中心人才素质测评就是目前国内最权威的测评机构,代表着全国各种人才素质评价体系的最高水平。




附:


传统文化人才素质测评

  目前用人单位识别人才,主要看学历,学历仅能说明一个人具有某一学习经历,或者说具有某一专业系统知识的可能性,具体岗位对人才都有特定的素质要求,如研究、公关、组织能力,同时,用人单位对于人才更有基本的素质要求,如文化涵养(它在很大程度能够体现一个人的道德修为),而这些都是学历无法反映的,传统文化人才素质测评正好解决了上述问题。它可以对人才的能力、个性、文化涵养等给出一个完整的剖面图,从而对人才进行全方位的评价,帮助企业更快更高效地找到合适的人才。


中华人民共和国人力资源与社会保障部是国务院组成部委之一,是国家最高专业技能评定及人才素质测评行政机关。人社部是“全国人才素质测评”的审批、监督管理单位,全国人才流动中心人才素质测评则代表着全国各种人才素质评价体系的最高水平。


传统文化人才素质测评是人社部全国人才流动中心的独立项目,由中国国家人才测评网(人社部全国人才流动中心直属网站)运营管理,曲阜市师道传统文化有限公司做为项目秘书处成员,获得山东省开发代理授权。项目依托互联网面向社会提供线下培训和线上测评,对通过培训及测评的人员颁发由人力资源与社会保障部全国人才流动中心颁发带有编号的证书,证书实行统一编号,统一注册,可以全国联网查询、全国通用,权威性高。证书是参与测评人员传统文化综合素质水平的客观评价,适用于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途,可作为用人单位了解持证人素质与能力等信息的依据。

有意者可与项目秘书处成员山东中心联系,联系电话 400-037-9558(孔老师)



 
 
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