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传统文化与企业员工

2017-08-24 15:35:18 | 作者: | 评论:0
 

当代中国的企业,都是根植于拥有五千年文明历史的古老土地上的企业,传统文化浸润日久。国学早已成为企业文化母体的源泉,它为企业提供了宝贵的文化基因,也为企业管理提供了良好的路径与方法。


  企业的文化建设是一个系统工程,是思想观念、价值追求、行为规范、企业精神的综合反映,是培育和树立具有本企业特色的企业精神。企业文化的本质是以人为本的文化,员工是企业文化的主体。现代企业的员工无一例外地、不同程度地受到国学文化的熏陶和感染,这些已成为现代企业文化建设的基因和营养,在传统文化中都能找到它的影踪和传承脉络。


传统文化人才素质测评把优秀的传统文化和现代企业人力资源管理联系到一起,就是要帮助企业了解员工思想动态,培育先进企业文化,使员工将自身利益和企业发展紧紧联系在一起,这应该是企业特别关注的事情。


 自孔子倡导“仁爱”以来,“仁爱”就成为中华民族的“共德”和“恒德”。讲“仁爱”,就是讲人与人的关系,讲人对人的爱,由对父母之爱、兄弟姐妹之爱,进而推及对他人之爱。企业员工有了仁爱之心,就会处理好相互之间的关系,把更多的精力用在工作中;同时企业员工也会爱自己的企业就像爱自己的家,处理好自己和企业的关系。

 企业一直提倡的敬业精神, 就是中华民族传统文化主张的 “忠”,这一优良品德,现在看来,不只是对“君”,对普通的人、所有的人,都是一个“忠”的问题。所谓忠,就是内心求善,外求尽职尽责。如果企业员工对企业有一颗忠诚的心,就会和企业同甘苦、共命运,尽全力去维护企业的利益、形象,不做有损企业利益的事,并且努力去做好本职工作。

“勇”是中国传统文化蕴涵的一种自强不息、英勇顽强的刚健精神,就是要敢想、敢干、敢闯,敢于创新。企业员工如果能认真领会这种“勇”的内涵,就会敢于面对挑战,在工作中勇挑重担,锻炼自己,勇于承担责任,一切服务于企业。

   中华传统文化把“和”作为最高的道德境界。夫妻和睦、邻里和顺、社会和谐等,是中华民族传统美德的最高境界和最高目标。如果企业员工有“和”的思想和信念,就会做事有原则,心往一处想,劲儿往一处使,和气生财,和谐发展。

 这些寓于优秀传统文化中的智慧与核心价值观,是企业建设现代企业文化的宝贵资源。企业员工学习中华传统文化的精髓,可以全面提升自己的文化、道德素养,一定会使我们的企业文化内涵更加深邃和丰富。通过传统文化人才素质测评,一方面可以客观评价一位员工的修为涵养,另一方面也能够促进员工学习传统文化,企业的每一位员工,如果都能抽出点时间来学习优秀的传统文化,了解传统美德基本内涵的要义和精华,并把它作为人生的基本准则,那么,我们的企业一定是非常和谐、发达、强盛的,员工的幸福感也一定会得到进一步的提升。

附:


传统文化人才素质测评

  目前用人单位识别人才,主要看学历,学历仅能说明一个人具有某一学习经历,或者说具有某一专业系统知识的可能性,具体岗位对人才都有特定的素质要求,如研究、公关、组织能力,同时,用人单位对于人才更有基本的素质要求,如文化涵养(它在很大程度能够体现一个人的道德修为),而这些都是学历无法反映的,传统文化人才素质测评正好解决了上述问题。它可以对人才的能力、个性、文化涵养等给出一个完整的剖面图,从而对人才进行全方位的评价,帮助企业更快更高效地找到合适的人才。


中华人民共和国人力资源与社会保障部是国务院组成部委之一,是国家最高专业技能评定及人才素质测评行政机关。人社部是“全国人才素质测评”的审批、监督管理单位,全国人才流动中心人才素质测评则代表着全国各种人才素质评价体系的最高水平。


传统文化人才素质测评是人社部全国人才流动中心的独立项目,由中国国家人才测评网(人社部全国人才流动中心直属网站)运营管理,曲阜市师道传统文化有限公司做为项目秘书处成员,获得山东省开发代理授权。项目依托互联网面向社会提供线下培训和线上测评,对通过培训及测评的人员颁发由人力资源与社会保障部全国人才流动中心颁发带有编号的证书,证书实行统一编号,统一注册,可以全国联网查询、全国通用,权威性高。证书是参与测评人员传统文化综合素质水平的客观评价,适用于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途,可作为用人单位了解持证人素质与能力等信息的依据。

有意者可与项目秘书处成员山东中心联系,联系电话 400-037-9558(孔老师)




 
 
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