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市场竞争人才为本——人才素质测评的价值与意义

2017-08-24 15:01:35 | 作者: | 评论:0
 

人才素质测评是运用科学方法对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力实施测量和评价的活动。它是一项融现代心理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性工作。


当今世界,国际竞争进一步加剧,无论是企业组织,还是其他类型的组织,都面临着激烈的竞争。如今,全球范围内的一个共识是:竞争首先是人才的竞争。如何科学地甄别、合理地配置人才,已成为竞争中的一个关键,科学的人才素质测评恰恰是快速有效解决这一问题的最佳途径。

  自从1905年世界上第一个成功的智力测验――比奈・西蒙量表开始,心理测验成为一种测量个别差异的工具,在西方发展起来,并在国外应用多年。二战后,标准化的心理测评迅速运用到了职场,被企业广泛采用来招聘和选拔人员,成为现代企业人力资源开发的基础性环节。据美国人力资源协会有关资料报道,发达国家约80%的企业通过职业测评选拔应聘者。人才素质测评无论是在社会招聘还是校园招聘中都有很好的甄别区分能力,而仅有为数不多的世界五百强企业没有使用过。在现代西方发达国家,人才素质测评已形成一个产业。以美国为例,每年仅人才素质测评服务的直接收人已达十多亿美元,包括与测评服务相关联的咨询和培训费用,则可达一百多亿美元(2006年数据)。


党的十七大提出了要把我国建成人力资源强国的战略目标。而在人力资源开发与管理中,即人力资源强国的建设中,作为现代人才评价的一种新思想、新观念、新制度、新方法、新技术的人才素质测评,是人力资源强国战略实施的重要保证。



下面就让我们用几个事例来看看人才素质测评的对于企业的重要意义

  事例一:据美国人力资源协会有关资料报道,发达国家的50%的企业通过人才素质测评选拔应聘者。早在二十世纪五十年代,美国电报电话公司曾对几百名管理人员候选人进行测试,随后将结果密封,8年后对直接提升经理者进行校对,结果有64%在预测之内。据调查分析,各种选拔方法的正确性为:凡采取任意提拔方式的,正确性仅有15%,经过经理部门提名的正确性为35%;采取经理部门推荐结合测评结果的正确性高达76%。可见人才测试确有其他评价手段难以企及的成效。

   事例二:资料表明,施乐公司曾对500名销售人员和经理进行测试,花费了34万美元,而实际增加的经济效益是490万美元;美国AT&T公司1998年投资3.3亿美元咨询费,重要工作之一是人才素质测评,综合效益是15%,避免了55亿美元的经济损失。

   事例三:当前,一些大型的人才市场,如上海人才市场已利用这些技术建立了人才素质测评机构,并取得了良好的社会效益和经济效益。

   事例四:总部设在美国北卡罗来纳州的“创造性领导人才中心”对近500名企业总裁进行的调查结果显示:让错误人选进入领导班子的代价是巨大的――选择和培训一名低级主管耗资约5000美元。而选择和培训一名高级主管则可能耗资25万美元。

   5000与250 000,这两个数字之间的差异足够颠覆人们心中一些古老的观念。“路遥知马力,日久见人心”、“试玉须烧三日满,辨材须待七年期”这些慢慢悠悠、不慌不忙、精雕细琢的识人方法在瞬息万变的商业社会里已经成为最大的冒险――请问您有几个250 000美元可供一个半生不熟的人去折腾?



在当今这个讲求效率的时代,我们有什么办法能够识马而不用千里之谣,试玉而无须三日之,辨材而不以七年之期呢?

我们幸运地生活在一个科学昌明的时代里,现代的人才素质测评技术为我们提供了部分答案。今天,人们已经能将智商和情商中的很多指标用一些数字来表示,就像表示身高、体重、血压和脉搏那样。人才素质测评技术还是给了我们一个快速观察、接近和把握人心的方法。就算我们手中的测评报告不能够完全体现一个人的实际情况,也不妨让人欣慰地相信:毕竟比起测评之前,我们离谬误又远了一点,离真理又近了一步。


总之,建立一个科学、有效、合理的人才素质测评体系,对于选拔、任命、考核人才,对于健全发展人力资源是极为重要与必要的。建立人才素质测评体系的最基础的一个步骤和最坚固的一块基石就是测评的维度和体系,其维度和体系框架的科学性、合理性、可靠性决定着测评的结果与其发展态势。人才素质测评的丰富和完善与测评的准确度和可靠性提升,使人能更清晰、更合理、更科学的了解和把握人力资源,使组织能优化资源配置,可以促进人的全面发展,促进经济的可持续发展,更重要的是可以促进社会的安定、和谐。




附:


传统文化人才素质测评

  目前用人单位识别人才,主要看学历,学历仅能说明一个人具有某一学习经历,或者说具有某一专业系统知识的可能性,具体岗位对人才都有特定的素质要求,如研究、公关、组织能力,同时,用人单位对于人才更有基本的素质要求,如文化涵养(它在很大程度能够体现一个人的道德修为),而这些都是学历无法反映的,传统文化人才素质测评正好解决了上述问题。它可以对人才的能力、个性、文化涵养等给出一个完整的剖面图,从而对人才进行全方位的评价,帮助企业更快更高效地找到合适的人才。


中华人民共和国人力资源与社会保障部是国务院组成部委之一,是国家最高专业技能评定及人才素质测评行政机关。人社部是“全国人才素质测评”的审批、监督管理单位,全国人才流动中心人才素质测评则代表着全国各种人才素质评价体系的最高水平。


传统文化人才素质测评是人社部全国人才流动中心的独立项目,由中国国家人才测评网(人社部全国人才流动中心直属网站)运营管理,曲阜市师道传统文化有限公司做为项目秘书处成员,获得山东省开发代理授权。项目依托互联网面向社会提供线下培训和线上测评,对通过培训及测评的人员颁发由人力资源与社会保障部全国人才流动中心颁发带有编号的证书,证书实行统一编号,统一注册,可以全国联网查询、全国通用,权威性高。证书是参与测评人员传统文化综合素质水平的客观评价,适用于个人求职、单位招聘、岗位调整等用途,可作为用人单位了解持证人素质与能力等信息的依据。

有意者可与项目秘书处成员山东中心联系,联系电话 400-037-9558(孔老师)



 
 
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